Водночас Кларк також оцінив роботу команди Олександра Усика, яка наразі допомагає Джошуа готуватися до поєдинків. Про це британський боксер розповів на ютуб-каналі Seconds Out.
Кларк про команду Усика, яка працює з Джошуа
Кларк заявив, що Джошуа потрібен сильний тренерський голос у куті – людина, яка зможе чітко комунікувати з ним під час підготовки та бою.
Думаю, що йому потрібен дійсно хороший табір перед цим боєм. Я не кажу, що у нього його не було. І я не кажу, що ці люди не чудові фахівці, тому що вони тренують великого Олександра Усика. Але, на мою думку, йому потрібен голос,
– сказав Кларк.
За словами британця, якщо Джошуа не повернеться до роботи з Робом Маккрекеном, йому варто знайти тренера схожого типу, бажано британця, який добре знає стиль Ф'юрі.
Хтось, з ким він зможе добре комунікувати. Хтось, хто вранці підніме його з ліжка і змусить бігати, потім дасть відпочити, змусить важко працювати, проводити важкі спаринги, а на вихідних скаже: "Відпочивай, Джошуа",
– пояснив він.
Водночас Кларк наголосив, що не ставить під сумнів професійні якості нинішньої команди Джошуа. Він знайомий з Єгором Голубом, який працює у тренерському штабі українця та раніше виступав за збірну України.
Я знаю цих хлопців, я пам'ятаю Єгора. Він був у збірній України, коли я виступав за Велику Британію. Тож я його знаю. Вони хороші боксери,
– зазначив британець.
Однак Кларк вважає, що Джошуа може бракувати чітких інструкцій під час бою. На його думку, це особливо небезпечно у протистоянні з Ф'юрі, якого він назвав майстром різноманітних тактичних прийомів.
Я просто кажу, що Ей Джей може їх чудово розуміти, але візуально це виглядає... Я хотів би бачити у його куті чіткіші інструкції. Тайсон – справжній майстер різних трюків. Джошуа потрібна людина зі знаннями та досвідом, яка зможе донести до нього необхідну інформацію,
– підсумував боксер.
Таким чином, британець фактично не критикує команду Усика за професіоналізм, але вважає, що для бою з Ф'юрі Джошуа може знадобитися більш жорсткий та зрозумілий британський тренерський підхід.


